Premian a startup peruana sobre uso de inteligencia artificial para selección de personal

Quantum Talent fue reconocida con el Premio Everis 2018. Este proyecto fue financiado por el Programa Innóvate Perú del Ministerio de la Producción.

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Lima, 10 de mayo de 2018.- La startup Quantum Talent, beneficiaria del Programa Innóvate Perú del Ministerio de la Producción, fue reconocida con el Premio Everis 2018, por la creación e implementación de una plataforma tecnológica que, a través del uso de herramientas de inteligencia artificial, busca agilizar el proceso de reclutamiento y selección de las empresas para captar al personal más adecuado.

El emprendimiento ganador, liderado por Carlos Ganoza, recibirá un financiamiento de US$ 10,000 y un programa de mentoría para perfeccionar la propuesta, además tendrá la oportunidad de representar a nuestro país en la semifinal de los Premios Everis a nivel global, que se realizará próximamente en España.

Según los organizadores de esta tercera edición del premio, este innovador proyecto es considerado una iniciativa de gran impacto en la sociedad, puesto que propone el uso de la tecnología para transformar el mercado laboral en países emergentes.

TECNOLOGÍA PERUANA

Quantum Talent recibió el apoyo y cofinanciamiento de Innóvate Perú para desarrollar una plataforma que automatiza el proceso de reclutamiento y selección de personal, logrando predecir, a través de algoritmos y en tiempo real, las probabilidades de éxito del postulante en la vacante a la que aplica.

Esto es posible luego de efectuar diversas evaluaciones, entre ellas pruebas sicométricas que miden de forma cuantitativa las competencias y preferencias del candidato.

El aplicativo, además, brinda la oportunidad de personalizar el algoritmo dependiendo de las necesidades y requerimientos de la empresa para cada puesto laboral.

Con este proyecto, Quantum Talent contribuye a mejorar la productividad y competitividad de las empresas en el mercado, ya que se reduce la inversión y el tiempo destinado a los procesos de reclutamiento, disminuye la frecuencia de rotación del personal y promueve un clima laboral favorable.